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  • TRABAJO DE EXTRANJEROS EN LA ARGENTINA.
    derecho a trabajar exclusivamente para los extranjeros que hubieran ingresado al país y que hubiesen sido admitidos como residentes permanentes Ahora bien Sin perjuicio de ello esta misma Ley establece tres categorías de residentes los permanentes los temporarios y los transitorios Son importantes estas categorías pues las mismas otorgan diferentes facultades para el ejercicio de una actividad laboral Así los extranjeros con residencia permanente son aquellos que pueden desarrollar su actividad en forma remunerada por cuenta propia o en relación de dependencia gozando de la protección de la ley laboral Aquellos que integran la categoría de los temporarios en cambio podrán desarrollar sus actividades durante todo el período de su permanencia la que fuera autorizada por la autoridad migratoria quedando en este supuesto protegidos también por la legislación laboral La última categoría la de los transitorios es la que menos facultades otorga De esta forma los extranjeros que detenten esta calificación no podrán realizar tareas remuneradas por cuenta propia o en relación de dependencia a menos que fueran expresamente autorizados por la autoridad ya aludida Es decir que en este último caso estos extranjeros podrán de acuerdo a las necesidades de sus empleadores obtener permisos limitados en el tiempo Sin

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  • Trabajo nocturno
    hora que supere este limite se deberá considerar como hora extra Estas horas extras se deberán pagar con un 50 de recargo si se trata de días comunes y con un 100 de recargo si se trata de un día sábado después de las 13 hs o en un día domingo o feriados Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen por equipos Cuando se

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  • CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
    leyes A su vez y mas allá de cuanto llevamos dicho existen dos tipos diferenciados de convenios colectivos 1 Por Actividad 2 Por Empresa El primero y mas frecuente dispone sobre la totalidad de las relaciones laborales que se desarrollen en el territorio al que es aplicable mayormente en todo el país y vinculadas a determinadas actividades o tareas Es decir Este convenio habrá de regir para todos aquellos trabajadores y todas aquellas empresas o empleadores cuya actividad haya sido regulada por este El segundo se celebra entre los representantes de los trabajadores y aquellos de determinada empresa Este convenio a diferencia del anterior rige solamente para las relaciones laborales habidas entre dicha empresa y su personal Queda claro pues que salvo que nos encontremos frente a un Convenio Colectivo de Empresa y ante la existencia de una normativa de estas características que rija la Actividad las partes de cualquier contrato de trabajo que tenga por objeto estas tareas no podran elegir si se rigen por este convenio o no Se encuentran obligados a hacerlo puesto que recordemos este convenio por Actividad rige para todos aquellos que la desarrollen y se define por las tareas Ahora bien que ocurre si como hemos visto encontrándose la empresa obligada a aplicar determinado convenio colectivo debido a la existencia de uno que haya regulado esta actividad pretende apartarse de el y aplicar otro distinto en su reemplazo Pensamos que en este caso resultaría nula toda estipulación que se efectúe en tal sentido por no ser materia esta que las partes y menos una de ellas puede disponer libremente Y que quiere decir que sea ello nulo o lo que es mas importante que efectos produce en un contrato de trabajo donde se ha consignado esta circunstancia Cualquier estipulación que implique apartarse del C

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  • FONDO DE DESEMPLEO
    servicios eventuales noventa 90 días durante los doce 12 meses anteriores al cese o despido Trabajadores de temporada Como mínimo 12 meses en los últimos 3 años anteriores al cese de la relación laboral que dio lugar a la situación legal de desempleo Si no cumple con este requisito deberá acreditar como mínimo 90 días en los últimos 12 meses anteriores al cese de la relación laboral que dio lugar a la situación legal de desempleo Modalidades contractuales establecidas por las leyes 24 013 y 24 465 Dentro de estas modalidades en las que prevén exenciones de aportes al Fondo Nacional de Empleo solamente se computarán aquellas en que la eximición de aportes al Fondo Nacional de Empleo sea parcial Período de prueba El período de prueba incorporado al contrato por tiempo indeterminado se computará para el cálculo de la cantidad de cuotas que le corresponden percibir al solicitante sólo si la relación laboral continuó una vez vencido el período de prueba En el caso de desempleo por finalización natural de contrato tienen derecho a la prestación aquellos que hayan trabajado en los últimos tres 3 años por lo menos doce 12 meses Requisito 4 No percibir prestaciones previsionales o pensiones no contributivas Se exceptúa de este requisito a los beneficiarios de la Pensión Vitalicia Ex Combatientes del Atlántico Sur Ley Nº 23 848 Requisito 5 No encontrarse en situación de incapacidad laboral temporaria o incapacidad laboral permanente provisoria establecida por la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24 557 Requisito 6 Efectuar la tramitación en plazo La solicitud debe efectuarse dentro de los noventa 90 días posteriores a la fecha de cese o despido Si se presenta fuera de ese plazo el tiempo transcurrido se descontará del total del período de prestación que le corresponda Características de la prestación Prestación económica por desempleo Asignaciones familiares ordinarias y extraordinarias según corresponda Prestaciones médico asistenciales de acuerdo a lo previsto en las Leyes Nº 23 660 y 23 661 Cómputo del período de las prestaciones a los efectos previsionales Documentación que debe presentar el trabajador para efectuar el tramite Del titular Original y duplicado de la siguiente documentación Documento que acredite el despido Telegrama de despido o carta documento Sentencia de quiebra autenticada por el Juzgado Contrato nota de despido con firma del empleador certificada por banco escribano público funcionario de ANSES o autoridad judicial En caso de despido por justa causa debe adjuntar además el telegrama de rechazo a la causa de despido a fin que por medio de la tramitación correspondiente ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Formación de Recursos Humanos el solicitante obtenga la autorización para ser incorporado al sistema de prestaciones por desempleo Documento Nacional de Identidad Declaración jurada para el inicio de trámite de la prestación por Desempleo Recibos de Sueldo Últimos 6 últimos meses si los posee o del mes de mejor remuneración normal y habitual del último semestre Quincenales Los recibos correspondientes deben corresponder a meses completos Certificación de Servicios y Remuneraciones Trabajadores

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  • Fraude en la contratacion de empleados. trabajo en negro.
    ese orden de ideas la Ley de Contrato de trabajo tiene ciertas presunciones que en forma individual o conjunta protegen sus derechos La protección de estos derechos opera a través de la declaración de nulidad de todos los actos o hechos que constituyan fraude a la Ley Laboral El fraude por lo general se representa a través de situaciones que disimulan o intentan disimular la realidad de una situación contractual Algunos ejemplos de estos fraudes son Simular un contrato específico Locación de obra encubriendo la verdadera relación laboral contrato de trabajo En definitiva se disfraza un contrato de trabajo con alguna otra forma o figura jurídica Incumplir normas del Derecho del Trabajo mediante el empleo de otras que en apariencia son lícitas pero cuyo objetivo es la violación de las primeras Ejemplo de ello es el mandato del empleador al empleado a presentar su renuncia y renovarle el contrato con un testaferro o persona distinta del verdadero empleador Constitución de figuras societarias empresas en las que se incluye FALSAMENTE al trabajador como socio Entre tantas otros Más allá de no ser posible abarcar todas las innumerables situaciones en las que se intenta violar los derechos de los trabajadores lo IMPORTANTE

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  • SUSPENSION Y/O DESPIDO POR DISMINUCION DEL TRABAJO
    mayoría de las veces son utilizadas en situaciones no aplicables De tal manera que conociendo sus derechos evite ser burlado en los mismos Suspensión Es requisito esencial para que la suspensión sea considerada valida que este fundada en justa causa tenga plazo fijo y que sea notificada por escrito al trabajador La suspensión por falta o disminución del trabajo debe estar basada en una causal no imputable al empleador no pudiendo exceder las mismas de 30 días en un año contado a partir de la primera suspensión En cambio la suspensión por fuerza mayor debidamente comprobada podrá extenderse hasta un plazo máximo de 75 días en 1 año En ambos casos las suspensiones deberán comenzar por el personal menos antiguo en cada especialidad Si las suspensiones exceden los mencionados plazos o en su conjunto los 90 días en un año y no fuere aceptada por el trabajador dará derecho al trabajador a considerarse despedido Cuando el empleador no observare los requisitos descriptos de causa plazo y notificación el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviese suspendido si hubiere impugnado la suspensión Los jueces son muy restrictivos al considerar cuales son las causales de disminución del trabajo o fuerza mayor que pueden aplicar las empresas Además son muy exigentes con la prueba de la misma De la extinción del trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución del trabajo Las mencionadas causales no deben ser imputables al empleador y deben justificarse fehacientemente En este caso la indemnización se reduce en un 50 a la que correspondería por el Art 245 de la L C T En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberá comenzarse por el que

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  • Reforma laboral. Periodo de prueba.
    entiende que el contrato ha sido celebrado a prueba por el termino de seis 6 meses Este plazo puede ser ampliado a su vez mediante convenciones colectivas de trabajo según calificación de labores y hasta un máximo de doce 12 meses también mediante convenio colectivo Es decir si el trabajador es empleado de una Pyme estará a prueba por seis meses y este plazo podrá ser ampliado vía negociación colectiva hasta un máximo de doce meses En uno u otro supuesto las reglas a seguirse son 1 Un empleador no puede utilizar el periodo de prueba mas de una vez con un mismo empleado 2 El empleador debe registrar el contrato que comienza por el periodo de prueba caso contrario se presume que ha renunciado a dicho periodo 3 Durante el periodo de prueba rigen tanto para empleador como para empleado todos los deberes derechos y obligaciones de las leyes del trabajo a excepción de las planteadas en el articulo 4 Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin expresión de causa y sin deber de preavisar Dicha extinción no genera derecho a indemnización alguna 5 Durante la vigencia del periodo de prueba las partes están obligadas a efectuar los pagos correspondientes a los aportes y contribuciones 6 Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a las prestación por accidente o enfermedad 7 El periodo de prueba se computa como tiempo de servicios a los efectos laborales y de la seguridad social La nueva ley crea a la vez un sistema de reducción de aportes para empleadores que aumenten el plantel permanente de su empresa conforme estos parámetros y los que determine la reglamentación 1 Los empleadores que aumenten su plantel estable de empleados gozaran de reducción en sus contribuciones a la

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  • Seguro de desempleo
    hasta marzo de 1998 antes de la cesación de pagos de Rusia cuando se alcanzó un piso de 84 968 subsidios A partir de ese momento comenzó a subir hasta los 126 953 pagos en noviembre del año pasado Allí declinó nuevamente y en abril abarcó a 122 502 beneficiarios Este aumento es congruente con las cifras de empleo del Ministerio de Trabajo que arrojan para el primer cuatrimestre del año en la Capital y el Gran Buenos Aires que el nivel del empleo privado cayó un 2 2 respecto a igual período de 1999 Además el aumento de los que cobran el subsidio no fue mayor porque los trabajadores de la construcción uno de los sectores más afectados por la recesión están excluidos del cobro de este beneficio También porque no están comprendidos dentro del seguro los trabajadores en negro afectados en mayor medida por la menor actividad Y el personal contratado ni los empleados públicos donde en los últimos meses hubo cesantías a través de los llamados retiros voluntarios En el Presupuesto de este año se previó que en promedio mensualmente unas 106 000 personas cobrarían este subsidio Ese pronóstico se hizo sobre la base de que la economía crecerá un 3 5 y habría una sustancial reducción de la desocupación Ahora la mayoría de los analistas prevé un crecimiento inferior Sin embargo ya en los 4 primeros meses del año en promedio cobraron el seguro más de 120 000 personas De persistir esta tendencia el Gobierno debería aumentar la partida del Presupuesto para afrontar los pedidos de cobro del seguro a contramano del fuerte recorte que está por implementar en los gastos públicos Cómo funciona El seguro de desempleo es cobrado únicamente por los trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa por disminución de trabajo

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