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  • TELEGRAMAS Y CARTAS DOCUMENTOS LABORAL
    Nº 23 789 y reglamentado por el Decreto Nº 150 96 Se utiliza para comunicar despidos asuntos salariales y renuncias al puesto de trabajo El texto no tiene que superar las veinticinco 25 palabras sin contar las referidas a los datos que identifican al remitente y al destinatario Debe enviarse por la empresa oficial de correos Correo Argentino la que le otorgará un formulario modelo Su envío es gratuito La

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  • TELEFONOS UTILES. SECLO ANSES AFIP DGI SRT SAFJP
    Para el trabajador Envíenos su Curriculum envíe su consulta problemas laborales com ar SECLO Servicio de Conciliación Obligatoria 0800 222 2220 ANSES Administración Nacional de la Seguridad Social 4349 1200 AFIP DGI Monotributo 0800 333 5555 SRT Superintendencia de Riesgos del Trabajo de 9 a 18 hs 0800 666 6778 SAFJP Superintendencia de Administradorasde Fondos de Jubilaciones y Pensiones 0800 333 0049 www problemaslaborales com ar es un emprendimiento de

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  • Notas temas laborales
    Hernán Uría Romero integrante de Problemaslaborales com Convenio Colectivo de Empleados de Comercio Breve informe sobre beneficios en Convenio 130 75 EMPLEADOS DE COMERCIO Ver toda la nota Por el Dr Hernán Uría Romero integrante de Problemaslaborales com Incentivos en Internet LOS STOCK OPTIONS PLANS Integran o no la remuneración del trabajador Por el Dr Hernán Uría Romero integrante de Problemaslaborales com Actualidad laboral Fondo de desempleo En los tiempos que corren la prestación por desempleo que otorga la ANSES para aquellas personas que han perdido su trabajo surge como una solución transitoria que ayuda al trabajador hasta conseguir su nuevo empleo Pero a la vez resulta un sistema injusto y tal vez hasta discriminatorio ya que solo ampara a aquellos que tuvieron la suerte de recibir aportes de parte de su empleador Aquí analizamos someramente como funciona el instituto y que requisitos deben reunirse para percibir la prestación Ver toda la nota Por el Dr Hernán Uría Romero integrante de ProblemasLaborales Com Preguntas frecuentes sobre vacaciones y otras licencias Plazos Acumulación de vacaciones no gozadas Licencia por nacimiento matrimonio fallecimiento examen y maternidad Estado de excedencia Ver toda la nota Por el Dr Hernán Uría Romero integrante de Problemaslaborales Com Fraude en la contratación de empleados La situación político económica del país ha hecho que las condiciones mínimas de contratación en innumerables oportunidades se vean violadas o disimuladas por necesidad o por abuso de los empleadores Lea atentamente el contenido de la presente nota pues Ud puede encontrarse comprendido en alguno de los siguientes fraudes y no percibirlos Ver toda la nota Por el Dr Javier Alberto Comunale integrante de Problemaslaborales Com Suspensión y o despido por fuerza mayor o por falta o disminución del trabajo En esta nota se describen los requisitos que las diferentes leyes exigen a

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  • WWW.PROBLEMASLABORALES.COM.AR
    Emergencia Pública y Reforma del Regimen Cambiario Ley N 25 561 Decreto 50 2002 Vigencia de la Ley de Emergencia Decreto 71 2002 Modificado por el Decreto 141 2002 Resolución 6 2002 Cronograma de vencimientos Modificada por resolución 9 2002 23 2002 y 46 2002 Comunicación A 3429 BCRA Comunicación A 3446 BCRA Exepciones al régimen de reprogramación de depósitos Fallo de la Corte que declara inconstitucional el corralito Smith

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  • www.problemaslaborales.com.ar preguntas frecuentes
    pidiendo que le aclaren su situación laboral 3 Si renuncio no me deben nada Si usted renuncia a su empleo no le deben suma alguna en concepto de despido Ahora el sueldo o los sueldos las vacaciones y el aguinaldo si se lo deben mas allá de la renuncia 4 Cómo debo renunciar La renuncia al igual que el despido debe notificarse en forma escrita sea por carta documento o telegrama 5 Estoy trabajando en negro Cómo hago para que me regularicen el contrato El trabajo en negro o irregular esta tratado en la Ley nacional de Empleo cuyo texto usted puede encontrar en nuestras paginas Si usted desea regularizar su contrato deberá enviar una carta documento o telegrama a su empleador pidiéndole dicha regularización y consignando los datos necesarios al efecto Los Art 8 11 y 15 de la Ley 24 013 lo hacen acreedor si no hubiera sido registrado después de la intimación a una indemnización equivalente a ¼ de su remuneración por cada mes que no estuve registrado 6 Me pueden despedir por falta o disminución de trabajo en la empresa Esta causal esta prevista en la Ley de Contrato de Trabajo pero la empresa que decida utilizarla debe promover un procedimiento especial en el Ministerio de Trabajo Si no lo hace no puede invocar esta causal para despedir validamente 7 Las horas extra se pagan Cuánto valen Si las horas extra se deben pagar y valen un 50 mas de la hora normal Para el trabajo comprendido entre el sábado desde las 13 domingos y feriados la hora extra vale el 100 de la hora normal 8 Para que exista contrato de trabajo tengo que haber firmado algo No El simple hecho de prestar servicios por el pago de un salario crea la existencia del contrato

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  • aguinaldo. fecha de pago.
    Para el trabajador Envíenos su Curriculum envíe su consulta problemas laborales com ar 9 Cuándo deben pagarme el aguinaldo El aguinaldo debe ser pagado el 30 de Junio y el 31 de diciembre respectivamente problemaslaborales com es un emprendimiento de

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  • empleo. empresas.
    el Gran Buenos Aires son 63 000 empleos menos En abril además hubo una fuerte disminución en las horas trabajadas En marzo en promedio cada empleado trabajó 167 4 horas mensuales mientras que en abril apenas 160 8 horas Para Trabajo eso se explica porque abril tuvo sólo 18 días hábiles y hubo conflictos y suspensiones que afectaron principalmente al Gran Córdoba En esta última región las horas trabajadas cayeron de 173 6 a 159 4 horas mensuales una disminución del 8 2 También la cartera laboral destaca las continuas lluvias que afectan sobre todo al sector construcción y algunos casos de ausentismo por enfermedad Con estas cifras el empleo privado porteño y del conurbano retrocedió por debajo del nivel de comienzos de 1997 Rotación Junto a la caída del empleo se produjeron otros hechos significativos Las empresas se desprendieron de personal con contratos por tiempo indeterminado lo que contrarrestaron parcialmente con contrataciones temporales o por personal de agencias Significa que siguió aumentando la precariedad laboral Y podría indicar que las empresas prefieren contratar empleados temporarios por la incertidumbre sobre la evolución que podrían tener sus ventas Las mayores bajas se registraron entre los operarios y el personal no calificado lo que señalaría que las empresas requieren menores niveles de producción por las caídas en las ventas Los motivos que llevaron a las empresas a desprenderse de personal fueron mayoritariamente la disminución en las ventas y por medidas de reorganización interna Aunque bajó el número de empresas que aplicaron suspensiones en la Capital y el conurbano la cantidad de trabajadores afectados se mantuvo casi en el mismo nivel en torno a los 14 000 empleados Y las causas de las suspensiones fueron según declararon los empresarios por disminución de la demanda En cambio en el Gran Córdoba donde hay una

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  • www.problemaslaborales.com.ar
    Trabajar en el Gran Buenos Aires y no queremos que haya manejos con el dolor de la gente le dijo el gobernador bonaerense Carlos Ruckauf a Clarín Ruckauf encontró en el terrible déficit social un buen espacio para alzar la voz atendiendo a tres necesidades tener puntos para diferenciarse del Gobierno temiendo que tantos gestos de consenso lo mimeticen buscar mayor solidez en su relación con sus pares peronistas y lograr ayuda concreta para su provincia donde por su volumen demográfico la desocupación agiganta todos los males De la Rúa podrá entender los argumentos de Ruckauf como vocero de los gobernadores del PJ pero para el día del encuentro tendrá en sus manos un detallado informe del secretario de Empleo del Ministerio de Trabajo Horacio Viqueira Y llegado el caso con los números en la mano les rebatirá a los gobernadores los fundamentos de sus quejas Según esas estadísticas su gobierno les dio a las provincias e intendencias donde mandan los peronistas mucho más dinero para la emergencia laboral que la que giraba el Ministerio de Trabajo en los tiempos de Menem a los lugares gobernados por aliancistas En cifras esto significa que durante el menemismo el 51 por ciento de esos fondos iban hacia los feudos peronistas y el 8 por ciento hacia los de la Alianza Bajo el gobierno de De la Rúa los primeros reciben el 39 por ciento y los oficialistas el 18 El resto se reparte entre sindicatos organizaciones no gubernamentales y distritos gobernados por partidos provinciales Las críticas de Ruckauf y otros gobernadores son muy injustas protestó Viqueira ante Clarín Y luego le devolvió esta frase No sólo no hay manipulación de carácter político en los planes de asistencia laboral sino más bien estamos revirtiendo la situación heredada caracterizada por un uso partidista de

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