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  • La importancia de la Planificación Jurídica Laboral en la vida de la Empresa: protegiendo lo que tanto nos costó construir
    ni siquiera esto sucede con deliberación sino por meros errores en la fecha de ingreso categoría laboral del trabajador jornada y remuneración consignadas otras veces esto ocurre por pensar en pequeño un tentador ahorro inmediato en cargas sociales que puede estallar en un costoso juicio en un mañana quizá no muy lejano Otras veces se desconoce o se analiza erróneamente cuál es el verdadero régimen y encuadramiento aplicable ya que el Derecho del Trabajo presenta numerosos regímenes especiales y particularidades interpretativas para las distintas situaciones laborales Todo ello sin contar con la confusión reinante en materia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales con una legislación que ya ha sufrido numerosos embates jurisprudenciales y doctrinarios respecto de normas de controvertida constitucionalidad que hacen que el empresario no sepa muy bien cómo protegerse y proteger a su personal sin contar con un asesoramiento adecuado sobre Higiene y Seguridad Riesgos del Trabajo Contratación de la ART apropiada y control del cumplimiento de sus prestaciones entre otros muchos aspectos Una vez descrito cómo metemos la cabeza inconscientemente en las fauces del dormido lobo podemos preguntarnos este modo de obrar beneficia a la empresa qué pasará más adelante soportará la empresa los embates de pesadas condenas y multas laborales o será muy tarde cuando el lobo despierte La respuesta es contundente Este modo de obrar no solamente no beneficia a la empresa sino que se constituye en una suerte de autoagresión muchas veces ni siquiera consciente llevada por el ritmo de una cultura arraigada de la contratación improvisada que va acumulando fuentes perfectamente evitables de conflictos que entrañarán llevados a la Justicia o mediante denuncias de tipo fiscal enormes costos laborales en indemnizaciones y multas honorarios profesionales y costas judiciales Sin embargo todo este camino negro es perfectamente evitable Aquí es donde cabe la reflexión el trabajo de Planificación Jurídica de la Plantilla Laboral que involucrará la prevención pero también encarará un minucioso trabajo de relevamiento de las situaciones ya existentes deteniéndose en cada uno de los legajos que componen la plantilla laboral para sanear todo aquello que sea posible y fundamentalmente en pos de evitar nuevos riesgos innecesarios con el consiguiente ahorro en enormes costos laborales y previsionales no solamente por las elevadas multas debidas al trabajador sino también a los organismos de recaudación que se agravan si se toma en cuenta la corriente que tiende a ampliar el espectro de responsables incluyendo personalmente a los Directores y Gerentes Esta tarea se desarrolla mediante una verdadera y saludable inmersión en cada uno de los legajos del personal a través del análisis de cada caso evaluando su correcta registración y todo el curso de la relación laboral posicionando a la empresa en una adecuada aplicación de la legislación vigente Enfatizamos que como ya anticipamos muchas veces estos altísimos costos son debidos mayormente a torpeza e ignorancia en el manejo de todo lo concerniente a las relaciones con el personal que a deliberación o afán de irregularidad laboral Para todo ello hace falta un profesional

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  • CON EL FIN EN LA MENTE: LA VALUACIÓN DE LA EMPRESA - Por Leonardo J. Glikin
    candidatos para la compra son los otros socios Normalmente en ese proceso se enfrentan miradas contrapuestas en tanto que para quien se quiere ir la empresa vale muchísimo para quien se plantea la necesidad de comprar la parte ésta vale mucho menos Si existe una valuación consensuada las diferencias entre las partes se pueden resolver más fácilmente Para resolver conflictos Una manera eficiente de resolver un conflicto societario grave es mediante la compraventa de la participación de alguno de los socios Para que esa circunstancia no sea un agravante de las diferencias entre las partes es imprescindible tener una valuación de la empresa como referencia De lo contrario la pugna por la determinación del valor de la empresa se va a convertir en la fuente principal de conflicto Para evitar la incorporación de los parientes políticos En muchas empresas existe una determinación clara en el sentido de evitar la participación de los parientes políticos sea en los órganos de dirección o lo que resulta predominante en la titularidad de partes de la empresa A veces esta limitación es fruto de que la familia empresaria sabe de historias que tuvieron un mal desarrollo a partir de la participación de parientes políticos en otros casos porque existe una disconformidad concreta y específica con algún yerno nuera cuñado o cuñada con nombre y apellido Pero ocurre que si la participación societaria es ganancial en caso de fallecimiento del socio su cónyuge en el caso de quienes están casados por el régimen de comunidad de bienes o sea por ahora la inmensa mayoría tiene derecho a la mitad si no hay hijos además el cónyuge hereda respecto de la otra mitad Y si la participación societaria es propia es decir adquirida antes del matrimonio o recibida por herencia por legado o por donación el cónyuge es heredero no habiendo hijos en igualdad con los padres y habiendo hijos en el mismo porcentaje en que hereda cada hijo Por lo tanto quienes no desean la incorporación de parientes políticos a la empresa deben calcular cuál sería el valor potencial que le podría corresponder en caso de fallecimiento y establecer un acuerdo por el cual esa persona recibirá el importe establecido a través de un seguro de vida o con recursos del resto de los socios pero que no ingresará a la empresa Esta figura está actualmente prevista en el art 1010 del nuevo Código Civil y Comercial por lo cual no debería generar ninguna controversia Para mantener la empresa en la familia En caso de que algún miembro de la familia desee desprenderse de su participación societaria en muchos casos se establece que es el resto de la familia cuando no la propia sociedad la que debe adquirirle su parte En esos casos independientemente de que pudiera tener un comprador a un valor mayor el integrante de la familia tiene la obligación de vender a los otros familiares Para que no existan dudas respecto del precio se suele utilizar como referencia la valuación efectuada Para

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  • Temas de Planificación - Newsletter Mensual sobre Planificación Patrimonial, Sucesoria y Financiera
    Glikin El cliente negocia el abogado asesora Una sugestiva casualidad Hace algunos años el prestigioso ex juez Eduardo J Cárdenas asistió al Instituto de Derecho de Familia del Colegio Público de Abogados de Capital Federal que yo integraba para presentar su libro El Cliente Negocia el Abogado Asesora Cuando terminó su exposición le pregunté cuáles eran los medios que él imaginaba para igualar entre los clientes que negocian a los

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  • Preparar a los hijos - Por Fernando Weimberg
    los dramas familiares que conducían a la drástica decisión de terminar un matrimonio de acuerdo a la ley no tendría razón de ser Y la gran pregunta este cambio evitará la violencia Así como se dice jocosamente que la principal causa del divorcio es el matrimonio podríamos decir que la principal causa de la violencia doméstica es la convivencia Simplemente si dos personas no están en la misma casa se reducen las posibilidades de violencia doméstica Pero de ninguna manera se reducen los riesgos de violencia familiar como dramáticamente quedó demostrado en el reciente caso de Claudia Schaefer quien murió acuchillada a manos de su todavía marido Fernando Farré mientras estaban negociando la división de bienes en un encuentro del que también participaban sus respectivos abogados Si tomamos este caso como un símbolo indeseado de los riesgos que se corren en un divorcio podemos llegar a las siguientes conclusiones El divorcio express es una herramienta que puede ayudar a evitar la violencia doméstica pero no resulta suficiente para evitar la violencia familiar Por el contrario un sistema en el que se permite que uno solo de los cónyuges lleve adelante el divorcio cuando quizás para el otro el matrimonio todavía está vivo puede ser generador de situaciones de violencia que es necesario prever y prevenir Dado que la ley carece de instancias de diálogo respecto de los temas personales entre los cónyuges que se divorcian sería necesario instar a los profesionales a actuar de manera interdisciplinaria en particular con el aporte de psicólogos para ayudar a contener los aspectos emocionales no resueltos de la relación que termina Algunas conclusiones Eduardo J Cárdenas fue un gran Juez de familia que logró a través de su mirada experta y sensible acuerdos duraderos que sin su participación habrían sido imposibles Sin embargo cuando quiso llevar esa experiencia al concepto de el cliente negocia el abogado asesora minimizó la importancia determinante de su propia figura en el proceso Era él desde su autoridad y prestigio como Juez quien podía ayudar a las partes a un entendimiento y también dejó de lado que lo primero que él hacía como Juez era tratar de entender los aspectos personales que habían llevado al fracaso de la relación en lugar de abocarse a las cuestiones materiales en forma mecánica Por el contrario dejar que las partes se encuentren solas puede entrañar el riesgo del abuso del más fuerte emocionalmente o del más inteligente o del más poderoso Esto sin pensar en los casos en que la cercanía entre las partes puede exacerbar las situaciones de violencia como ha ocurrido en el mencionado caso de Schaefer y Farré aun delante de sus respectivos abogados y de la madre del agresor En este sentido al posibilitar el divorcio express sin ningún proceso de diálogo personal sólo aumenta el riesgo de violencia familiar en lugar de disminuirlo Cómo actuar frente a la nueva legislación Dado que la ley se abstiene de toda indagación respecto de las causas del fracaso matrimonial es

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